SDM & Pengembangan SDM

Di Petrosea kami memfokuskan untuk menarik dan menjaga orang–orang yang terbaik dengan tujuan untuk menjadi “Perusahaan Pilihan” dalam industri kami. Petrosea mempekerjakan karyawan yang menunjukkan kompetensi (keahlian, pengetahuan, perilaku dan atribusi) untuk memenuhi tujuan perusahaan. Kami adalah perusahaan Indonesia yang bernilai dan berstandar internasional dengan karyawan dari Indonesia maupun luar negeri yang menyatu dalam proyek-proyek dan fungsi pendukung kami.

Sampai saat ini, Perusahaan kami memiliki catatan baik dan pengalaman luas dalam membentuk hubungan yang harmonis dan berkelanjutan dengan para karyawan.  

Hal ini tetap menjadi prioritas utama kami dan akan selalu fokus pada pencapaian dan pengembangan ini melalui strategi manajemen SDM kami, yaitu:

Program Graduate Engineer Development
Program Graduate Engineer Development (GEDP) ini memberi kesempatan kerja, pengembangan dan pendidikan profesional terhadap para lulusan sarjana untuk membangun pengalaman mereka di bidang rekayasa secara luas dan mendalam. Program 2 tahun ini merupakan program yang komprehensif dari departemen SDM untuk Merekrut, Membangun, dan Menyalurkan para lulusan yang tepat ke penugasan yang tepat melalui berbagai evaluasi, program pengembangan, penugasan kerja, pelatihan dan pendidikan serta evaluasi berkala sebagai bagian dari usaha perusahaan untuk membentuk pemimpin masa depan.

Program Evaluasi
Petrosea memiliki Program Evaluasi yang terdepan dan progresif yang didesain untuk memacu para manajer dari seluruh tingkatan.

Dengan berbagai ragam rencana pembentukan yang ditawarkan, kami dapat memastikan para manajer kami memiliki kualitas tinggi, kompeten dan percaya diri sebagai partner kunci dalam menyukseskan perusahaan. 

Pelatihan dan Pengembangan
Program pelatihan dan pengembangan dibentuk untuk memenuhi kebutuhan Petrosea, tidak hanya untuk meningkatkan kompetensi dan keahlian karyawan pada posisinyamasing-masing, namun juga untuk meningkatkan kualitas kinerja Karyawan di posisi selanjutnya berdasarkan jenjang karirnya di Petrosea.  

Prinsip-prinsip pengembangan kami adalah:

• agar karyawan kami mendapatkan program pelatihan yang cukup untuk dapat bekerja secara efisien dan efektif.
• agar mempunyai program penasehat (mentor) dan program teman (buddy) untuk dapat mempercepat kemampuan kerja dari tiap karyawan dan membangun kerjasama yang baik antar karyawan.
• agar mendapatkan pengenalan kerja yang baik, di lingkup domestik maupun internasional, melalui berbagai penugasan kerja dalam lini bisnis Petrosea.

Kompensasi dan Keuntungan (Penghargaan)
Kami telah membangun strategi kompensasi dan penghargaan yang dirancang untuk mendukung tujuan kesuksesan organisasi kami.  

Kami secara terus menerus mengevaluasi posisi kami secara konsisten dan bijaksana untuk memastikan bahwa posisi-posisi kami menghasilkan dan menarik di sektor pasar.  

Kami juga memiliki program insentif dan program pengakuan yang dirancang sebagai sarana Perusahaan untuk memotivasi dan mengapresiasi para karyawan.